员工限制合同

三年前我入职一家企业，入职时和公司签订了限制协议，并约定了补偿金。一年前我从这家单位离职，离职时，公司又补签订了一份限制协议。法律分析：有效。在解除或者止合同后，前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。

这个属于禁止协议，是合法的，法定有效期是两年，即使签三年，只认前两年，第三年就失效。公司还要支付你禁止的补偿用。因此，如果你的原公司未给你支付任限制补偿，开发商没有补偿协议拆房合法吗么签订的限制协议对你无约力。

按照国际惯例来看，限制协议期限一般是在3-5年，一楼花园改造与物业协议但针对我国的实际情，允单位与者之间约定的协议期限为2年。同时，协议财产转移需要什么手续也不是单位所有的员工都需要进行限制的约定。您好，合同里协议写不给补偿金根据规定，限制期限不得超过二年。约定的三年是违法的，即是无效的，应当按照两年执行。

在月异的社会中，各种协议频频出现，签订协议后则有法可依，有据可寻。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编精心整理的限制协议书4篇，对大家有所帮助。近日，一则某证券公司投资银行总部组织签署保密协议和限制协议的消息在网络上引发关注。其中保密协议规定，该券商投资银行总部全体人员如要离职，均需提前半年进入待岗脱密期。

禁止条款约定期限超三年有效吗 无效。限制期限，协议签字后多久能拿到钱不得超过二年。 用人单位在限制条款中常见的情: 1、用人单位和者只约定“保密协议”。随后，某以双方的约定与现行法律规定有冲突为由，于同年4月诉至，要求确认双方签订的聘用合同书中的限制条款对其不具有约力。

根据上述法律规定，我国并没有规定限制协议的具体签订时间，具体情可以由当事用人单位协商而定。禁止协议格式文甲方(用人单位):乙方(者):乙方已同甲方签订合同。据多位受访人士介绍，虽然此前签订限制协议在不少行业较为常见，但没有认真履行，但随着行业竞争激烈，人才流动加快，越来越多的企业开始重视限制协议。

对负有保密义务的者，用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款。在解除或者止合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。

限制约定三年没有法律效力。限制期间用人单位支付经济补偿，者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。(三)、限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对者限制的要求，应当提前一个月通。